布局下個50年…統一實施雙總經理

2019-07-07 00:30聯合報 記者曾仁凱／高雄報導

統一上周宣布公司成立五十二年來首度實施共同總經理制，引發各界關注，統一董事長羅智先昨天表示，這是為了替接下來五十年做布局，「以統一的規模，十個總經理也ＯＫ」。

統一上周宣布高層人事異動，原總經理侯榮隆任期屆滿，公司宣布首度實施共同總經理制，分別由資深副總黃釗凱、資深協理李清田升任總經理。

統一公布新人事案後，羅智先昨天首度公開現身，出席在高雄夢時代舉行的啤酒音樂節、以及集團旗下康是美時尚一號門市的「ＭＥＮ ＧＯ ＳＨＩＮＥ」發表會，面對媒體追問，他表示，之前台積電實施「雙首長制」，大家都很好奇，統一也做了一番研究。

他說，統一正在發展「亞洲大平台」，未來幾年發展會比較快，會花很多時間在亞洲各個基地的連結，只靠一個人力有未逮。而且統一現在是「總經理不夠用」，兩個總經理有機會建立兩個團隊，希望藉此培養更多的經營人才。

羅智先強調，大家不必過度聚焦一個總經理或兩個總經理，因為組織是跟隨任務在改變，可以隨時調整，就像鴻海有很多的總經理，統一的餅夠大，「未來就算有十個總經理也ＯＫ」。

羅智先表示，現在消費習慣和型態正在轉型，不能再用過去五十年的既有方法去思考。如果不改變組織，大家的思考模式就不會改變。尤其明年開始，除了台灣之外，全亞洲都會變成一個自由貿易區，要如何調度貨物成為一大課題。統一現在所做的，是為未來五十年布局規畫。

包括統一和統一實相繼實施雙首長制，其他關係企業統一超、太子建設未來會不會跟進？羅智先分析，這要看性質，要看工作可不可以被分割，像統一實本來就有馬口鐵和包裝兩大事業，雙首長制是水到渠成。這次統一的共同總經理制，其中黃釗凱負責台灣市場、李清田則負責海外市場，兩人也是相互分工。