工作可以換，人脈不能斷！工作「愈換愈成功」的3個秘訣

作者： 整理 / 馬安奇 | 經理人月刊 – 2015年4月3日 下午11:51

不喜歡現在的工作，每天一想到要上班就痛苦，你會選擇忍耐苦撐，還是轉換跑道？

開創小巷開店風潮、研發膠原蛋白鍋的日本人氣餐飲企業EECO（Emotional Eggs Company）董事長橫山貴子建議，與其浪費力氣猶豫該不該離開，不如勇敢「逃跑」，從過程中修正方向，摸索出更適合自己的路。

橫山不諱言，自己就是習慣性地「職場逃兵」。大學畢業後，她將近10年間 換過9家公司，常常用「工作與想像有落差」「與主管不合」「一定有更適合我的地方」這些理由說服自己轉換跑道。不過後來，她才漸漸明白，無論離開或者忍 耐，都需要付出代價。她希望所有渴望擺脫現況的人，都能夠先問自己兩個問題：

「想要逃跑，究竟是因為逃避比較輕鬆，還是因為想尋找更多可能？」「即將做出的決定，是否能讓我更接近理想人生？」

而一旦決定「逃跑」，還要提醒自己把握以下3個原則，將轉換跑道化為打破停滯現狀，推動自己繼續前進的契機：

1.從「逃跑」過程中發掘自己的優勢 橫山發現自己其實非常享受「和大家一起完成一件事」的感覺，也很擅長整合團隊。如果能更早發覺這點，就可以化解當時不滿的情緒，找出成就感來源，持續耕耘眼前的工作。

2.累積每段工作中的新人脈 每換一次跑道，就會認識新的客戶與同事。橫山會妥善保存自己換到的每一張名片，並且與想要繼續深交的人保持聯絡。橫山不靠送禮請客，而是約他們輕鬆地聚餐聊天，這些人後來都成為她經營餐飲事業的智囊團。

3.凡事全力以赴，把經驗轉換成資產 即使是距離理想很遠的銷售工作，她也都會嘗試創新做法，達到不錯的業績，並且將經驗轉化為自己的資產。 創業以後，她更加明白，工作目標不該設定在「養活自己」而已，而是要當作永續發展的事業來經營，那麼目前正在做的每一件事，才會成為磨去弱點、增加優勢的 墊腳石，為未來所用。（本文取材自《逃，是我贏的方式》，大是文化出版。）

重點提示：

1.想清楚，再逃跑 換工作前，先釐清哪些才是對自己來說真正重要的事？或者，先盡一切努力解決令你痛苦的問題根源。否則換再多公司，也無法找到理想的工作。

2.工作可以換，人脈不能斷 勇敢邀約值得學習的舊同事、客戶聚餐聊天，或許可以從他人眼中了解自己，甚至成為下一份工作的起點。

3.沒有完全無用的經歷 只要是下過功夫的經驗，都可能成為磨去弱點、增加競爭優勢的墊腳石。