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【經濟日報╱潘俊琳】

老實人，不一定是好員工。

老實人，在普世的價值觀裡，代表著一個人不說謊，行為不狡詐，相信企業都不會排斥具有這種特質的員工。

但太過老實的人，行為往往一板一眼，缺乏應變的能力，且通常會陷入僵固執著中，不知變通，有些還會執著於某些事情，鑽入自己的牛角尖裡，聽不進別人的勸說。

老實人往往容易吃虧，吃虧在容易被欺騙，吃虧在環境已經改變，但他的思考卻跟不上改變。

在職場上，誠實是最起碼的要求，但誠實並不等於老實，老實人常會給人一種笨的感覺，這和誠實不一樣，兩者有著微妙的差異。

人到了一定的年紀，有了社會閱歷，知道人間險惡之後，基本上都會懂得人與人之間的基本防衛，以及對事物有著合乎社會價值的經驗判斷，如果還是那麼「老實」，顯然是缺乏自我省思和環境學習能力的人。

職場不論對內對外，都是競爭的舞台，如果一個人的學習能力不強，臨場反應差，人情不夠練達，這時個性太老實，反而是缺點而非優點。

如果你自覺個性太老實，常常吃虧，請不要陷入我就是「老實人」，別人都是奸詐狡猾之輩的想法中，因為學會非奸巧的「機敏」或「權變」，你才能夠「進化」為比較有用的人。

因為老實而被騙，讓公司蒙受損失，因為老實搶輸訂單，因為老實不夠練達，以致人際關係不佳，長久下來，都是職場不可承受之重。

老實人要學會思考判斷，優秀的工作表現，在於思維、在於知道風往那邊吹、時代方向往那邊走，如果你是不用腦袋、不知人間冷暖的老實人，在這個競爭激烈的社會中，你可要多保重。

全文網址: 職場新鮮事／老實人 不等於好員工 | 商業企管 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN11/8301945.shtml#ixzz2kzqwmLeq 
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