組織裡有個員工提出了辭呈，理由是因為主管在溝通過程中沒有給予適當的尊重，於是在 找到新工作後，馬上離職。
另一個跟她很要好的同事，在還沒有想清楚之前，也胡亂跟著提出了辭呈，自亂陣腳。
【心得分享】
通常在提辭呈前都會累積一些不滿的情緒，一定是有什麼原因讓員工考慮要離開這個組織。
當在累積的過程中，比較有號召力的員工，自然會與其他同事在一起口舌主管的是非，讓每一件事都被加油添醋一番，擴大事情的嚴重性。
遇到定力或主見不足的人，很容易就被左右，這種負面情緒於是逐漸擴大，讓辦公室氣氛都詭譎。當別人提出辭呈時，若你也跟著提，卻非在你自己的計畫之中，那 麼就需要提升自我內心的定力，若只是一昧矇著眼睛盲從別人，那麼人生也就很難由自己掌握。
（作者服務於外商公司）
【2010/07/01 經濟日報】@ http://udn.com/ 
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從我進入公司
已經有十位同事離職
連作業員阿姨
都勸我別在這家公司呆下去
這結果很明顯了
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