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相信專業

2016-04-06 04:58 經濟日報 邢憲生

一位久未謀面的朋友在聚會時告訴我,他最近買了一棟新房子,正在進行室內裝修的準備。

「有沒有決定好要找哪一位設計師來協助裝潢?」我好奇地問他。

「我覺得自己來主導裝潢,可以省下設計費,我也早就做了一些功課。」

「可是隔行如隔山耶,而且你也沒受過什麼相關的訓練,行嗎?」

朋友這時很有信心的說,「安啦!我已經看了許多相關的書籍及資料,要上手應該不難。」

「真的是這樣的嗎?」我心中充滿了問號。

前些日子,有一位在學校執教的朋友想要創業,將其研究多年的心血推到市場上來販售。由於我在業界的資歷夠久,人脈也有一些,因此除了在剛開始協助友人規劃未來公司的營運目標外,也找了一些在營運、行銷、財會、販售、研發、人資等學有專精的業界朋友來共襄盛舉。

為了能讓朋友了解業界的想法,我同時安排了一、兩家熟識的創投業者,對其未來的公司及產品做投資及風險評估,並引進天使投資人及戰略廠商,以籌措初期的營運資金。

只是,友人當老師久了,主觀及主導性都強,在他閱讀了創業的相關資料,並且和周遭認識的人談過後,就認為自己已經對創立公司的做法瞭然於心,認為難度不大,也自信頗高。加上友人對協助的夥伴信任度不足,常常挑戰這些老手的專業能力,久而久之這些原先想幫忙的人或是投資者紛紛打了退堂鼓。而友人對於這種人來人往及資金遲不到位的現象,卻完全無法理解。

曾有一位創投界的老手在閒聊時感嘆,他評估案件時最怕的就是主事者明明在某些項目上是個門外漢,卻因為知道了一些皮毛,加上自我的膨脹而導致了專業上的假象。

在這種先入為主的錯誤認知下,主事者往往就把事情給搞砸了。事實上,他投資失敗的例子中,有高達七成以上都是因為這種情形造成的。

因為誤認所獲得的各樣訊息就是自己的智慧,或是覺得自己應該是一樣通就百樣通,以致對一知半解的事情所產生的熟稔認知,我們稱之為「熟悉效應(familiarity effect)」。

這個效應在現今網路發達、知識爆炸的社會,或是組織高層及戰功顯赫的人身上特別容易顯現。

在資訊唾手可得的網路世界中,任何人都可以透過搜尋、分享與閱覽來獲得所需要的訊息(無論內容是否正確),進而建立起概念與熟悉度。但是,對於必須深入探討或實作才得以入門的議題就會失之偏頗。

至於那些因成功而受人景仰的人,在無人挑戰其權威的氛圍下,就很難知道或領悟自己在許多議題上只是一個半調子的假專家。

其實除了對事,對人也會顯示出這種效應。當我們和某些人有著類似的背景或過去,或是和其相熟,我們就可能因為對其知之甚詳,而刻意地忽略對方某些自己不熟的專業能力,或是因為信賴而過份地高估對方的能耐,造成了因人廢事或因人設事的謬誤。

如果要降低因熟悉效應所帶來的負面結果,我們必須要有自覺,對一件事情的精熟是需要長期不斷練習與改善,才有可能達到的。

既然我們的時間有限,就不可能樣樣都通。而任何的過度自信及視他人專業為無物,都將喪失學習的心態,踏上失敗道路。

事實上,若能善用專家的智慧,聚焦在自己擅長的領域,同時常保持虛懷若谷的心,則能降低自身誤判的可能性,也是走向成功的關鍵做法。

(作者是資深企業顧問,本專欄隔周三刊登)


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圓山飯店 故事變賣點

2016-04-05 04:07 經濟日報 黃冠穎

「新旅館比便利商店還多,老飯店如何在紅海市場立足?」圓山大飯店董事長李建榮表示,圓山最豐富的是傳說、歷史,因此圓山要以「故事飯店」的定位,邁向新里程碑。

設立文物館 集結散落的史料

圓山近年不只完成史上最大規模的硬體整修工程,在打造軟實力上也不遺餘力,先後出版圓山故事、推出文創商品、設立文物館,將散落的史料、文物和老員工的經歷做有系統的整理。

在這段過程中,政治記者出身的李建榮更發揮博學強記的優勢,親自擔任「首席導覽員」。

走進圓山文物館,擺著台灣第一家牛排館明哲廳的餐具,他指著桌上胡椒罐、看著身後照片說道,「這是約旦國王胡笙訪華照片桌上的胡椒罐」,接著拿起金銅色的煙灰缸,走向另一張照片談起,「美國國務卿克里斯多福照片的菸灰缸就是這款,當年台灣外交處境相當艱困…。」

更驚人的是,李建榮熟記年表,對圓山歷年接待過的元首、辦過婚宴的名人瞭若指掌,甚至連相關人物、時空背景都能詳細描述,宛如親身經歷。

「尹仲容、周宏濤、俞國華、董顯光、黃仁霖等圓山創辦人都是赫赫有名」,李建榮解釋,尹仲容是台灣經濟起飛的關鍵人物,周宏濤、俞國華是蔣中正侍從,董顯光、黃仁霖更陪著參加過開羅會議。

圓山大飯店董事長李建榮介紹1978年在峨嵋聽舉行的中美斷交會談桌上保留至今的菸灰缸。 圖/經濟日報提供

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主題式行銷 拓展多元化客層

李建榮一邊指著圓山籌備文件,一邊對各個關鍵角色侃侃而談,從對國家的重大貢獻,到出身背景,鉅細靡遺。

參加過種子導覽員訓練的員工透露,李建榮在長達一個半小時的課程中,不須看任何小抄,大夥只能振筆疾書,才能追上他的快嘴和思路。

李建榮表示,圓山有四到五成是陸客,今年因應陸客減少的可能狀況,除了強化日韓、港澳、穆斯林等市場的宣傳,希望提高日客比重至三成,但更重要的是提升圓山的故事性。

各國首都都有代表性的飯店,在台北就是圓山,許多觀光客都認為,看過故宮、住過圓山,來台旅遊才無憾。

李建榮指出,圓山打造文物館、推出文創商品、出版圓山故事,希望無論住宿與否,都能吸引觀光客前來。

圓山自從1995年大火之後,長期低迷,直到近年在李建榮和總經理蔣祖雄的努力之下,營運體質大幅改善,不但中止連續13年虧損,更完成史上最大規模的三階段6億元硬體整修工程。

尤其整修歷史長達一甲子的金龍餐廳、麒麟客房,並安裝夜間燈光,讓圓山夜景多了新面貌。

李建榮說,當年圓山入選全球十大最佳飯店的時候,只有金龍餐廳、麒麟客房這部分的建築,圓山見證許多台灣的關鍵時刻,有著說不完的故事。

圓山大飯店。 網路照片


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把壓力變實力

2016-04-04 04:05 經濟日報 吳仁麟

在人力資源這一行有20多年的經驗,他說,人資生涯給了他很好的訓練,特別是剛擔任主管前幾年,他做到了許多人資主管做不到的事。

那時他在一家成長頗為快速的新創公司服務,才一年的時間,這家公司的員工人數就從300多人成長到1,200多人。

可以想見在這樣的企業幹人資工作有多累,更累的是,某天他忽然接到公司董事長要他去報告業務情況的消息。

董事長是出了名的鐵血企業家,為了這次的報告,他胃痛了好幾天,思索著該報告些什麼。

見面那一天,董事長先客套幾句,說公司成長很快,人資同仁都辛苦了。然後馬上劈頭問他,這一年來人資部門有什麼特殊的表現?他知道不能報告那些例行公事,董事長要的是一槍斃命的回答。

但人資部門的業務永遠只有差勤、考績和薪水,怎麼可能有什麼特殊表現?又不像業務部門可以追求業績成長。

不過他早就知道董事長會問這題。

他說,一年前公司有300多名員工,人資部門有12個人。一年後公司有一千多人,人資部門只剩下八個人。

這簡短的回答馬上鎮住了老闆,連忙問他怎麼做到的?

他說,壓力會使人成長,由於公司員工人數成長太快,每個月發薪水的時候整個人資部門都要在辦公室睡上10天加班,從25日一直到隔月5日都沒辦法回家。

那時候發薪水都是把現金裝在信封裡再請本人來領,從算薪水到數錢裝袋到給錢,一堆事費時又費工。

更慘的是,人資部門要先向各部門收錢,再把這些錢整理好、分裝進薪水袋。這也是很繁重的工作。

幾個月下來,搞到大家都快受不了了,他忽然覺得再這樣下去不是辦法。

於是他開始想,要怎麼做大家才不會這麼累?他決定把壓力轉成資源,先去找一家銀行談判,要求這家銀行先幫忙向各部門收錢。

那時的銀行都在搶企業存款,這種天上掉下來的好事怎麼可能不要?不過他同時開出的附帶條件是,銀行要幫忙他發薪水,而且堅持要幫全體員工開戶,用匯款的方式,不能發現金。

這讓銀行更高興,一千多名員工的薪水是很大的一筆數目,誰不想要?於是銀行提出加碼條件,主動派20幾個人進他公司幫他處理發薪水的事。

從此,他的人資部門除了不用再加班,人力也一下子少了三分之一。

聽完他的報告之後,董事長面無表情的不再問他任何問題。他說,這表示這位鐵血企業家龍心大悅,公司裡的主管和他開會幾乎沒有人沒被痛罵過。

隔天,他很意外的收到升官的人事命令。回憶這段光榮往事,他說,其實並沒有太意外。(本專欄每周一刊登)


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十年磨一劍即將掛牌的展宇科技

2016-04-01 16:26

【撰文/莊正賢】

 

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統計興櫃市場雖然仍有280家左右的公司,但絕大部分都是老面孔,因為目前券商送件興櫃,都只是為了配合政府的法令,所以條件不錯的公司,幾乎半年的時間一到,就開始送件準備掛牌,而半年到了還遲遲沒動作的公司,往往就是落入冷宮,成為萬年興櫃股,甚至黯然退出興櫃,但是即將掛牌的展宇(1776),卻是極少數在興櫃待了10年,卻演出逆轉勝的黑馬,究竟它有什麼特殊的地方,我特別前去公司所在的新竹,專訪公司的經營團隊,跟讀者分享十年磨一劍的時光。

專注本業40年布局完整

其實展宇可算是台股最專注的公司之一,從創立的第1天開始40年來就是專心提供合成樹脂,劉漢瀛董事長雖然不是公司草創的股東,卻是排名最資深的員工之一,當年他從中央化工畢業後,就投身展宇的行列,在台灣經濟起飛的時候,可以廣泛應用在食、衣、住、行的合成樹脂需求3級跳,所以公司這40年來除了第1年還在摸索外,每年都獲利,的確是個穩健的好公司。

但為什麼在興櫃蹲了十年呢?劉董告訴我們就是在等亞洲的布局完整,公司最初進入中國以上海為據點,分別成立上海匯宇與上海新宇,在華東地區大顯身手,在兩岸都有不錯的成績下就掛了興櫃。但因為配合傢俱業上游之塗料廠的終端客戶的需求,在2004年設立展宇越南,中間公司極力拓展東協市場,所以擔擱了第1次掛牌的時機,等到越南調整完後,公司又在2010年成立三水聯美在佛山設廠完成華南的布局,隔年兩個舊上海廠產能不敷使用,加上地點都處在精華區,已經不適合擴產,於是公司另外在大上海地區設立展宇材料科技,整併之前兩家公司的產能,成功降低生產成本,就在這些布建一一完成後,公司也開始積極啟動掛牌的計畫。

技術優越領先同業

如果就公司主力產品PU樹脂與TPU塑粒,由於並不是一般消費者會接觸到的終端產品,所以投資人可能比較陌生,但其實終端產品多如牛毛。劉董第一份工作就投入這領域,剛進公司的他雖然什麼事情都做,但對技術十分有興趣的他,卻一直觀察這產業有關的報告,發現美國底特律大學對高分子相關的論文獨具一格,他立刻前往進修,並順利取得碩士學歷回國,擔任公司廠長與技術主管的位置,也一直維持展宇在同業技術領先的地位。他很自信的跟我們說,1988年德商BASF在台灣尋找合作對象,業界都積極爭取,當時羅列的清單規模都不知道比展宇大多少倍,但最後BASF竟然跌破眼鏡選擇與公司合資設廠,就是看重公司的研發實力,最後雖然因為策略不同而分手,但也厚植公司的研發實力到國際級的水準。

參觀工廠的當天,董事長也安排我們前往最新TPU塑粒的生產廠,由於TPU具有耐低溫、耐磨、易加工等優點,更重要是不用添加劑,對人體傷害的危害較小,所以非常有機會取代過去市場上傳統PVC的材料,除了過去基本鞋材與紡織的客戶外,公司也開發新的應用領域更高階的產品,讓毛利率可望再度向上提升。

而兩條耗費重金的全自動生產線幾乎看不到旁邊有任何正在作業的員工,技術人員都在電腦室前監控,卻可以年生產4000噸的高產能,但仍然供不應求,公司預計要擴產到7000噸,也是未來重要的成長力道。

反倒是兩樓的品管室與實驗室,人員川流不息在作各種環境的有效測試,偌大的測試設備投資,對一個大家認為資本支出相對偏低的傳產業,創造出最有力的競爭利基。

鞋材最大應用 掌握輕量化與環保化趨勢

而公司的產品多作為下游各項塗布、上膠、貼合、模塑及塑料加工使用,如果以終端應用(參考附圖)來看最大宗就是鞋類產品,我們觀察一雙鞋包括LOGO、飾條、布面、皮面、鞋墊、鞋底、氣囊或是鞋膠,幾乎都要用到公司的產品,而公司長期與下游客戶合作,打入國內一線的製鞋廠,其中幾乎有6成都是世界知名的運動鞋大廠,相信讀者都知道近年來運動風起,國內與運動鞋相關的公司包括豐泰(9910)、利勤(4426)股價都在去年紛紛大漲,公司也可望跟上這波運動風潮,成為名符其實的受益者。

何況目前新型運動鞋還有2項趨勢,第1是輕量化,第2是環保化,而公司提供完整輕量鞋鞋面加工的方案,引領風潮。而環保產品更是公司的強項,由於國際19個跨國鞋類品牌廠組成的「有害物質零排放聯盟」,已經承諾將於2020年完全禁止供應鍊及產品使用有害物質,也就是2020年後含有害物質的產品就不能在使用在服飾及鞋類中,而公司目前環保產品包括水性PU樹脂、無溶劑樹脂及TPU塗料營收比重已經拉升到42.4%,大幅領先國內其他同業,可謂搶得先機,目前也獲得國內運動相關合成皮最大廠的採用,大家可以想想目前環保的產品占全部的比重不到5%,但在2020年之前要全面替換,而展宇的產品不但領先而且最為齊全,成長力道可期。

深耕越南放眼國際

第2大的應用則是在家具市場,廣泛用於塗料、發泡體與彈性體,塗料包括裝修漆、家具漆、地板漆都大量使用,不但具有保護的作用更增加美觀的效果,而東南亞一向是木作家具的最大生產工廠,所以公司特別去越南同奈布局,而且在南北越都設有通路,在國內的競爭對手中只有永捷也赴越南設廠,但由於公司產品線更為齊全,主攻的硬化劑更是在當地有50%以上的高市占率,大家都知道東南亞未來更有機會取代中國成為國際工廠,除了高的人口紅利與低廉成本外,TPP生效的影響更是巨大,隨著台商鞋類加工廠也紛紛由中國轉進東南亞,公司越南廠的縱效更為浮現,光看這10年越南的銷售比重從11.9%攀升到19.1%,同時中國也從37.9下滑到29.2%,一來一往充分顯示越南將是公司發展的明日之星。所以不只是既有的家具市場,鞋材與服飾都能透過越南廠的設立,提供給客戶最直接的服務,更是國內其他業者無法跨越的障礙。


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2016-04-04 04:04 經濟日報 孫淑瑜

最近「陌陌將被阿里巴巴收購」的傳聞甚囂塵上,讓「陌陌」這個以陌生交友的行動社群軟體重新受到市場注目,也讓人不禁回想起,13年前隻身闖盪北京的那位湖南小夥子唐岩,歷經2011年創辦陌陌,三年內讓公司在美國那斯達克成功掛牌上市、並且躋身「全球40位40歲以下的商界菁英」的傳奇故事。

街頭小混混 寫傳奇故事

創立至今僅不到五年的陌陌公司估值達20億美元(約新台幣660億元),金錢、名望、權力、影響力…唐岩擁有所有創業者的夢想,有誰還記得,他是當年揮著砍刀、混街頭的湖南婁底礦廠小痞子。

從街頭小混混到互聯網新貴,再也沒有比這個更振奮人心的傳記題材。

曾有陸媒這樣描述:「假如有『中國夢代言人』選舉,我一定會投陌陌創始人兼CEO唐岩一票。」──如果美國夢的原型是「德州牛仔闖紐約」,對應中國夢的,就是「湖南蠻子混京城」。

2004年,唐岩25歲生日那天,從某小區的地下室出來,在三元西橋的民工餐館裡跟朋友吃了一頓人民幣13元的生日餐,菜色大概是:水煮肉片10元,三碗米飯3元。

飯後他覺得沒有比家裡的白菜桿炒臘肉好吃,後悔著不該出來糟蹋錢。當年他的月薪是人民幣2,000元(約新台幣10,000元)。

2010年,網易副總編輯方三文辭職自行創立雪球網,唐岩忽然意識到,大家都應該各自有一片天,於是決心辭去網易總編輯的職務出來創業。2011年8月3日,陌陌正式上線。

唐岩創立了大陸最大的陌生人交友App,幫助上億人搭建了一個尋找朋友的平台。

搭建平台 幫上億人找朋友

然而,不知是由於工作忙碌的關係,還是陌陌一直身陷「約炮神器」等負面評價,或是身邊接觸的人愈來愈利益取向的緣故,他自己卻愈發孤獨。過去那些稱兄道弟的朋友,一年已見不到幾回,與兄弟們勾肩搭背逍遙快活的日子,已經成為回憶。

他今年37歲,名列大陸最富有的商人之一。坐在西湖邊的露天餐廳里,他晃了晃高腳杯,喝下一口剛醒好的紅酒,抽著中華牌香菸,財富讓人過上有尊嚴的生活。

但唐岩說,他最想做的是個古惑仔,因為成功讓他自由,也拘束了他。

他告訴媒體,他不喜歡被採訪,為此和媒體鬧得不歡而散的時候也有。

提及過往,他侃侃而談,是快樂的婁底青年和長沙打工仔;一旦涉及公司、產品,他立刻異常敏感,也常感到不耐煩,十足的黑道大哥性格。

「我不喜歡媒體寫我。我還要生活啊,而且也有可能犯錯。那些成天開會的都是願意被寫的。我們不是娛樂明星要靠新聞曝光,沒有一個人是因為我去使用陌陌的。」難怪,創業初期,唐岩幾乎沒有以演講嘉賓身分出席過任何一次行業會議。

唐岩所創辦的交友App軟體已經為上億大陸人找到了朋友,而富有的他至今還沒適應太快得來的成功。

陌陌創始人兼CEO唐岩。 圖/經濟日報提供


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