執行力強 一季寫一本書

3月才退休，6月就出版《銀光盔甲》一書，吳均龐以生動的小說筆法，用16篇故事描述的方式，呈現過往對其影響深遠的人和事。他以往從沒寫過小說，開始書寫後欲罷不能，用驚人的執行力迅速完成退休後的首要計畫。

從紐約到東京，國際金融機構的錢與權、人與情，躍然紙上，他年僅31歲便被委以重任，擔任總經理一職，時代背景的機遇，後進者雖不一定能全然複製，吳均龐傳授的職場心法，卻是獨門祕訣。

吳均龐常到校園演講，發現許多年輕學子苦心鑽研計量工程。然而，計量人才在台灣的工作機會極其有限，他認為「精通外國語言，徹底了解不同文化背景的各國人士，並有寬廣的視野」，才是通往成功之路。

在大型國際金融機構體系中，台灣市場往往是產業體系的末端，主力是產品銷售。母公司絕少釋放產品設計的核心經營策略給海外分公司，業務人員才是在台的外商金融體系最需要的主力人才。

要成為頂尖的業務人才，吳均龐說，最需要有一顆好勝的心。他認為，有潛力的員工，一定要有拚命想賺錢的雄心，即使沒有良好的家世背景也無妨，只要努力一樣可以在國際金融機構出人頭地。

高企圖心 投銀選才首選

撰寫英文履歷表則是叩關的第一印象，吳均龐建議，國立大學畢業生不要過度強調「國立」，因為歐美人士常認為，有國家資金輔助的高等教育並非頂尖大學，過度強調反而無法為履歷增色。

另外，與其強調參與過的社團活動，不如著重創業、參與商業活動的經歷，才能讓人留下深刻的印象。

國際間曾經流傳過，頂尖投資銀行高盛應徵新人時，告訴兩位應徵者若加班太晚，公司會派禮車送他們回去；其中一人問道，第二天我還需要把車開回來嗎？結果公司錄取了問這問題的應徵者。

吳均龐解釋，這人顯然不知道禮車都是有專屬司機，但言談中有高度企圖心，可以被調教，是投資銀行最喜歡的僱用的新人。

跨國金融界的人們，常給人精明能幹，領取昂貴待遇的印象，像吳均龐這樣，炙熱溫暖地向年輕人傳授心法，實不多見。

德意志銀前台灣區總經理吳均龐 寶瓶文化／提供