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中鋼新團隊首務 找回「公雞文化」

中鋼新團隊昨（1）日誕生，最迫切需要的，是找回中鋼人據理力爭的「公雞文化」，才能將中鋼精英的軟實力極大化，在不斷惡化的國際鋼鐵環境中開創新局。

鄒若齊領導中鋼五年八個月，鋼鐵專業領域的決策方向容有不同見解，但中鋼內部以及中下游客戶，普遍感受到鄒若齊權威家長式領導風格，導致公開場合「異見」消失，一切以高層說了算數。

以昨天董事會後的記者會為例，新任董事長宋志育提到未來願景，舉出中鋼發展電磁鋼片的例子，中鋼「榮譽顧問」鄒若齊馬上制止，說那是商業機密不能說，現場氣氛尷尬。

資深中鋼人說，長期來中鋼流傳一個故事，前董事長王鍾渝與中鋼創辦人趙耀東共事時，經常會為了各自的堅持，彼此講起話來大小聲，趙耀東會無奈地對著臉紅脖子粗的王鍾渝說：「不要再說了，我是大公雞，你是小公雞啦！」反應出中鋼獨特的「不分職級高低、據理力爭」的文化。

資深鋼界人士說，中鋼招考錄取率僅2%，幾乎全部都是精英中的精英，博士、碩士人才濟濟，這些人腦袋中有取之不盡的軟實力，應該透過廣開言論開發出來。