【經濟日報╱周怡秀】
剛滿三個月的新人，工作表現平平。主管交辦一個專案，要他限時完成，他天真地說「我做不來，6點下班，時間來不及。」另一位則是工作滿三年的老員工，常常抱怨薪資三年來完全沒調整，以致於工作態度消極，就算給他專案也無法有表現。
【心得分享】
這一老一少都有同樣的問題，那就是不願意先付出。只是當對象是公司時，若堅持公司付我多少薪水我做多少事的話，那恐怕你只會陷於在原地打轉、無法進步的窘 境。一個跑龍套的小弟，不把握導演給他的機會好好表現，那他怎麼有機會爬升加薪甚至當上男主角呢？把衡量產品C/P值的眼光拿來審視自己，給自己多一些挑 戰，提高C/P值。
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