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李少康 全房產經營 創造1+1>2綜效

2016-09-27 04:16 經濟日報 郭及天

信義代銷近期結合房仲資源推出的全房產策略,在新案市場不景氣中殺出血路,多件代銷案銷售加速,信義代銷總經理李少康是背後大推手,他表示,不景氣更應用心傾聽客戶的聲音,在不景氣的市場中提出解決方案,才能在未來勝出。

堅守崗位 25年不變

1990年就進入信義房屋的李少康,是信義少數擁有房仲及代銷兩大體系歷練的高階主管,當年進入房仲業工作,正值台股崩跌、預售屋大量斷頭的年代,除了秘書之外,全店的業務人員都離職,不過李少康在信義房屋一待就是25年,他說,歷經多次房市景氣的轉變及職務的驛動,最重要的,還是對理念與價值的堅持。

期間,李少康轉任代銷操盤包括南港「大同明日世界」等多件建案,回到房仲擔任展店及幕僚等業務主管,今年1月再重回代銷事業部,首先面對的就是新案市場急凍以及代銷業務萎縮、銷售大幅衰退的困境。

李少康表示,雖然房仲與代銷都是房屋買賣,但是這兩個行業本質上不同。

他說,房仲業以經營品牌為主,勞力密集所以重視管理與激勵,強調商圈經營及客戶服務;代銷業則經營業主,屬於資金、知識密集產業,比較重專業與節奏,強調行銷創意、團隊合作及專業規劃。

他說,主管的工作就是領導與管理,在房仲與代銷都是如此。近年來市場劇烈變化,而房仲與代銷業的經營模式卻是數十年如一日,缺乏結構性的創新與變革,因此更要積極面對挑戰,誰能提出解決方案,才能在未來的市場勝出。

虛實整合 結構創新

雖然早已經知道代銷的市場艱困,但是在年初接任時看到代銷事業部的績效時還是嚇了一跳。他表示,將軍沒有選擇戰場的權力,更沒有悲觀的權力,而「背對」是壓力,「面對」則是挑戰,經過多日的苦思發現答案就在眼前,就是去年開始推動但還沒有明顯成效的信義「全房產」。

透過簡單的SWTO分析後,他發現在是代銷事業部推動「全房產」的最佳時機。

外在環境上,目前市場自住客當道、新舊屋價差縮小、網路平台興起、銷售期拉長;內部環境上,信義房屋集團已經完成客戶資料全面E化、全房產獎金辦法修訂、教育訓練。

李少康透過定期專案會議PDCA的掌控進度,以流程、制度及系統來逐步的建立代銷「全房產」的架構及機制,發展出「品牌資源」、「通路整合」、「網路行銷」、「客戶大數據」等四大架構。

透過虛實整合,將有效的精準客戶帶來案場,進而促進成交,從案場的來人與成交的數據統計獲得明顯的驗證,房仲店頭引入的客源為「中工常翠」、「新東城」等代銷案提高成交比、創造高銷售率,因不景氣流失的人員回來了,團隊信心士氣也隨之提升,每個代銷案都有盈餘。

模組作業 經驗複製

他表示,未來將在這四大架構下進行垂直整合及水平展開,秉持著前台簡單、後台複雜的概念,將作業盡可能的簡單化、模組化,使前線人員簡單易於操作。如此將可大量成功複製,進而產生平台的雙邊效應,增加整體的來人與成交。

雖然一直是十大代銷之一,不過李少康透過不斷的與各部門溝通,創造出代銷業更大的可能性,以及同業難以複製的模式。他希望,未來透過全房產、傳統代銷整合,發揮「1+1>2」效果,開發更多的優質建商,承接更多自住客需要的優質建案。

李少康表示,目前也著手研究努力「品牌跨界」,除原有的成屋仲介服務外,透過行銷溝通要讓消費者習慣在信義也能購買預售新成屋、海外不動產、居家生活產品等,未來的計畫與住商不動產等友軍,在網路行銷上進行合作,將住商官網上的流量,透過全房產的機制導入信義代銷的個案。

信義代銷總經理李少康。 圖/經濟日報提供

 

信義代銷總經理李少康。 圖/經濟日報提供


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漢翔董事長廖榮鑫 揪團打國際盃

2016-09-27 04:16 經濟日報 記者陳景淵/台北報導

漢翔董事長廖榮鑫去年3月接掌漢翔以來,積極展現整合能力,一方面統整航太零組件供應鏈廠商,組成航太A-Team 4.0;另方面整合漢翔團隊人才的研發、產製資源,做好國機國造準備。他多次強調,台灣航太市場規模不大,必須團結、提升技術,才有機會打國際盃。

熱愛賞鳥的廖榮鑫曾生動形容,國內的航太產業宛如海面上的飛魚,同時受到海面下的鬼頭刀攻擊與天空中的老鷹襲擊,腹背受敵,處境十分險峻。他此話意指,航太業受到大陸紅色供應鏈及國際民航機大廠持續削減供應商價格,發展受牽制。

因此,航太業單獨一家在國際上發展絕對是孤零零,廖榮鑫鑑於此,推動航太產業供應鏈A-Team 4.0,盼整合上中下游約200餘家企業成為核心團隊,透過漢翔協助,讓國內零件供應商加速取得國際認證,並以團隊生產之力降低成本,才有在國際上一搏之力。

近期討論得沸沸揚揚的國機國造議題,面對國外廠商有意爭取空軍高教機訂單,漢翔亦打出人才牌、資源根留台灣的論調,唯有以國家之力發展高教機,帶動國內航太產業有為國盡己之力的機會,也才能讓國內產官學界的航太人才一展長才


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健康行銷術…紐西蘭奇異果 年賣3億顆

2016-09-26 02:42 聯合報 記者吳雨潔/專題報導

「如何在飽和的市場成長?」出口營收占紐西蘭GDP約百分之一的Zespri紐西蘭奇異果,去年光台灣,就賣出近三億顆。Zespri紐西蘭奇異果台灣區行銷經理陳香君說,除了持續創造需求,也要善用大數據,分析趨勢。

根據資料,紐西蘭二○一五年的GDP為一千七百廿二億美元;Zespri的季度營業額約十九億美元(約五百九十四億台幣),換算約占紐西蘭GDP的百分之一。

陳香君表示,紐西蘭有九成的奇異果,是由Zespri出口。

雄霸市場,隱藏在後的問題是市場漸趨飽和。

以「健康」為溝通,在不同時機創造需求,提醒消費者「你在什麼情況下吃點水果,對身體比較好。」例如二○○九年,打出「起來…現在也才三點,競爭好激烈,你怎麼還在睡」的洗腦歌,讓上班族連結精神不振時吃奇異果,身體會有活力的印象。

再從大數據分析消費趨勢,找出新商機。陳香君指出,目前有四成的人屬於「類單身」,習慣外食、常到超商消費。發現潛力通路後,在超商推出單顆、兩顆的小包裝,降低購買門檻。小包裝附湯匙、濕紙巾,讓類單身族在外也方便食用。

「超商的銷售額,不能跟大市場比,但這是新嘗試。」陳香君表示。

上個季度,台灣賣出九百卅萬箱、近三億顆奇異果,在全球市場排名第四,僅次日本、中國與西班牙。然而在盛產水果的中南部或資訊相對緩慢的鄉鎮,奇異果的銷售並不順暢。

為了下鄉,Zespri在全台推出卡拉OK車巡迴活動。讓果迷一展歌喉,還有免費炒米粉、奇異果可吃。「行銷,不一定會立刻讓數字成長。」透過多元行銷管道,讓大家先認識這項產品,喜歡,再買。

之前在台灣打出名號的「係金ㄟ 」,二○一二年受Psa病菌襲擊、產量銳減。今年,紐西蘭植物暨食品研究所(Plant&Food RESEARCH)研發新品種「陽光金圓頭」,在台上市。它對Psa病菌耐受度較高,圓頭也比尖頭品種好保存。

換品種的過程辛苦,花了三年時間,才讓黃金傳說延續。陳香君說,「我們是靠天吃飯的行業,這也是老天爺對紐西蘭農夫的恩賜。」

紐西蘭奇異果熱賣。 記者吳雨潔/攝影

紐西蘭奇異果熱賣。 記者吳雨潔/攝影

圖/聯合報提供

圖/聯合報提供


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一天看 100 封履歷,無印良品怎麼挑人才?HR 選人最重視這件事採訪‧

 

 

「因為我很喜歡無印良品的衣服,所以想到貴公司工作……」。不管是求職的美言或真心讚美,無印良品每天都會收到三、四十封這樣開頭的履歷。

9 成透過網路人力銀行徵才的無印良品,設計了投遞履歷前必須先回答的問題,第一題是「你為什麼想到無印良品工作?」;第二題則是「你為什麼有能力擔任這份工作?」

這些常見於面試關卡的題目,台灣無印良品管理部人才育成 TEAM 經理郭培中希望求職者可以在投遞履歷前先回答,因為他認為從答案中可以看出「求職者寫履歷的專心程度」,用心寫的求職者「我們也會有比較高的期許。」

你為什麼想到無印良品工作?

像為什麼要到無印良品工作,有人只寫了兩三句,但也有人可以說出和品牌相識的故事,點名特定商品和喜歡它的具體原因,寫得讓人資覺得你有「值得進一步挖掘的地方」,也才會進一步被邀請到公司面談。

你為什麼有能力擔任這份工作?

第二個問題則更考驗求職者能否將自己的優點和職務相結合。公司希望求職者能描述,過去的經歷如何讓他體會到自己適合這份工作。無印良品想要找樂觀、樂於分享和有學習力的員工,因為公司 9 成職缺都是門市人員,把每位門市人員都視為未來的店長訓練,不只是服務客人,還要學陳列、補貨、上架、甚至於管理商品和閱讀報表,「如果學習力不夠,很容易夭折。」

專訪台灣無印良品管理部人才育成 TEAM 經理郭培中

Q1. 每天看多少履歷?

A 平均 30 ~ 40 封。履歷投遞旺季是開店前、畢業季和過年後,每天可以看到 70 ~ 100 封。

Q2. 履歷第一眼看哪裡?

A 照片。無印良品很重視笑容,要找喜歡笑、笑容讓人感覺很舒服的人。

Q3. 一份好履歷的定義?

A 把自己的優點完全展現到應徵的職位上。

郭培中說,履歷表就像是求職者人生每一階段的歷程表。要呈現出自己在每一階段培養出的優點、能力和學習到的經驗。積極栽培自己的人,也才是企業想要的人。


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票價漲,來客數不減反增!日本環球影城如何一年吸引破千萬遊客?

 

 

你知道,全球前五大遊樂園當中,只有一家不隸屬迪士尼(Disney)嗎?如果範圍再放大到全球前十大遊樂園,根據建築工程顧問公司AECOM在2016年的排名,也只增加了一個「非迪士尼」的遊樂園。

換句話說,在全球前十大遊樂園市場裡,只有兩個樂園能夠與迪士尼分庭抗禮:排名最前的是第四的「日本環球影城」(Universal Studios Japan;以下簡稱USJ),另一個是排名第九的美國「奧蘭多環球影城」。

當USJ在2001年以美國好萊塢電影為號召開幕時,可說是一鳴驚人,入園人次達到1000萬人。只可惜好景不長,之後遊客人數一路下滑,一度萎縮到只有700多萬,千萬人次更成了「曾經的榮光」。

然而,2010年起,USJ卻像施了魔法般,接連推出倒著走的雲霄飛車、活屍出沒的萬聖節活動、為幼童設計的環球奇境區、哈利波特禁忌之旅,業績再度翻紅。2014年遊園人數再次突破千萬門檻,2015年更創下1390萬人次,以及單月150萬入園人次,超越迪士尼單園單月的紀錄。

帶領USJ連年打勝仗的行銷長森岡毅說,「行銷的思考,不過就是提高企業的勝率。」

先推估市場潛能,再鳥瞰全景、擬定戰略

自稱「理科人」的森岡,從小熱愛數學,因為入學規定要考數學這一科,才順利考取神戶大學經營系。求學期間,與穿著入時的同學相比,他被認為毫無品味。後來進入寶僑(P&G)做行銷,剛開始提出的企畫案不但曾經被批評得一無是處,甚至自己連哪裡不好都看不出來。

這樣的「理科男」,卻成為環球影城的致勝關鍵。

時間回到2010年,森岡來到USJ,面對遊樂園的低迷光景,他的第一個問題是,我們還有機會讓千萬人次造訪嗎?而要回答這個問題,他靠的不是信念,還是他最愛的數學,「世界上所有的現象,都可以用數字計算。」

對森岡來說,每個人身上都帶著各式各樣的「骰子」,面臨要做決定的時候,就會拿出來擲一擲。在這些骰子當中,也有一個叫做「遊樂園」的骰子。因此,想要估算人們造訪環球樂園的可能性,就可以試著去了解一年當中,有多少人會拿出這顆骰子?每人會擲幾次?再加上每次擲了骰子之後,出現各種遊樂園的機率,就可以估算什麼時間、什麼地點,會有多少人造訪遊樂園。

參照消費者調查結果,森岡以這套數學思考法,確認USJ一年有1000萬人次造訪的潛能,才進一步擬定行銷戰略。森岡解釋,一般人在規畫登上富士山時,想像的畫面都是山頂的風景,而不是從山腳到山頂的路程;但往往,站在山頂上往下看,該怎麼走上山,才能一目了然。

森岡加入USJ時,入園人數僅700萬,但是他已經清楚在腦海中描繪出,遊樂園達到1000萬人次時的景象;也仔細拆解過,這千萬人次中,會有多少的關西遊客、多少關西地區以外的人、未婚女性和家庭來客比例有多少⋯⋯再比較「設想中的比例」和「目前遊客組成」的差距為何,就能知道影城該如何規畫遊樂設備,以吸引缺少的客群。

品牌價值提升,票價漲也不減入園人數

有了提高來客數的戰略目標,還要有打勝仗的戰術。至於戰術的真諦,森岡說,「選擇戰場,比怎麼打重要。」所以,贏面小的戰不打,找出勝率高的戰場,才是勝利的法則。

森岡選擇的第一個戰場,是調整產品組合,以擴大客群。

過去,USJ在想賣點時,都只想到怎麼吸引電影影迷,但是關西市場僅有關東的三分之一,以電影為主軸形同畫地自限。於是,在電影為主軸之外,森岡先是將產品範圍擴大到動畫,推出魔物獵人、海賊王和妖怪手錶等風靡海內外的主題。2012年,USJ再推出以低年齡幼童為訴求的環球奇境,吸引家庭客,入園人次來到900萬。2014年,投資450億日圓興建的哈利波特樂園終於開幕,入園人次一舉突破千萬,來自亞洲的外國遊客更成長8成。

定價策略,是第二戰場。一進入USJ時,森岡便發現,相較於國際級的遊樂園,USJ的票價(成人5800日圓)大概便宜了50%,部分原因也是將關東迪士尼視為票價天花板的緣故。不過,隨著品牌價值大幅提升,森岡分析,USJ票價的價格彈性低(產品價格變動時,需求也跟著變動的彈性較低),提高票價對於需求的影響,將在可承受的範圍內。

近5年來,USJ的票價年年調高,成人票漲價27%(7400日圓),全年護照調到1萬9800日圓,快速通關票券也開放販售(一般遊樂園是排隊免費領取),但是入園人數仍一路成長。

森岡說,用折價吸引客人的行銷手法誰都會做,但是在「營收=客單價x來客數」的算式中,讓客單價和來客數同時大幅成長,才是行銷人的真本事。


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